Законодательство о труде в РК

ВВЕДЕНИЕ В современных условиях рыночной конкуренции эффективность работыпредприятия во многом зависит от профессионализма персонала. Качествоработы сотрудников компании нередко определяется условиями, на основаниикоторых строятся их отношения с работодателем. Соблюдение закона необходимои для работника, и для работодателя. Это основная обязанность любогохозяйствующего субъекта, несоблюдение которой может повлечь за собой крайненеблагоприятные последствия как непосредственно для руководителя, так и дляфирмы. Кроме того, не стоит забывать и о деловой репутации компании.Соблюдение законов обязательно для любой эффективно работающей организации.При поиске и приеме на работу новых сотрудников нередко допускаютсяразличные правовые нарушения. Любая газета, содержащая объявления овакансиях, представляет собой настоящий "оазис" нарушений трудовогозаконодательства. Встречаются объявления, которые противоречат юридическимнормам. Например, требуется специалист: привлекательная женщина 25-35 лет,замужняя, опыт работы - строго от 5 лет; требуется курьер: мужчина до 40лет, европейской национальности, без вредных привычек. Закон РК "О труде вР К" п. 1, ст. 4 устанавливает, что не допускается какое бы то ни былопрямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенныхпреимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, возраста, расы,национальности, языка, социального происхождения и т. д., а также другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Инымисловами, запрещается любая дискриминация в отношении кандидатов. Так что"несчастливый" претендент на должность имеет право (п. 2, ст. 4) в судепотребовать обоснования отказа в приеме на работу и, предъявив подобноезаявление, может просить суд принудить фирму принять его на работу. Если,конечно, он обладает необходимыми профессиональными качествами дляпредлагаемой вакансии. Западная судебная практика знает массу подобныхпрецедентов, и дискриминирующие объявления там практически отсутствуют.Наши сограждане пока редко обращаются в суд. Чтобы не стать первымответчиком по делу об ущемлении прав граждан при приеме на работу,работодателю стоит указывать в объявлении лишь желательные профессиональныекачества претендентов. Предприниматели имеют право осуществлятьпредпринимательскую деятельность как собственными силами, так и сиспользованием наемного труда. Отношения с работниками оформляются трудовымдоговором (контрактом). На работника, нанятого по трудовому договору,распространяются нормы законодательства о труде, социальном и пенсионномобеспечении. Работники, подлежат страхованию, а также социальномуобеспечению в порядке и на условиях, установленных законодательством.Предприниматель осуществляет за своих работников отчисления в бюджет ипенсионные фонды в соответствии с законодательством.

I ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ В РК 1.1 ИТД и Коллективный договор Законодательство Республики Казахстан о труде основывается наКонституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Закона и иныхнормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения отдельныхкатегорий работников, нормы которых не могут быть ниже норм настоящегоЗакона. Основные понятия, используемые в настоящем Законе: трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем иработником по поводу осуществления сторонами определенной трудовойдеятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективныхдоговоров; индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение междуработником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которомуработник обязуется выполнять работу по определенной специальности,квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодательобязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработнуюплату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон,денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренныезаконодательством о труде и коллективным договором; коллективный договор - правовой акт, оформленный в виде письменногодоговора, подписанного одним или несколькими работодателями (ихпредставителями) и одним или несколькими профессиональными союзами либоработниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшимисвою организацию для ведения переговоров; работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях сработодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальномутрудовому договору; работодатель - юридическое или физическое лицо, с которым работниксостоит в трудовых отношениях; Трудовые отношения, регулируемые индивидуальным трудовым и коллективнымдоговорами: 1. Трудовые отношения между работодателем и работником регулируютсянормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективнымдоговорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде. 2. Условия индивидуального трудового, коллективного договоров не могутбыть изменены сторонами в одностороннем порядке. 3. Условия труда отдельных категорий работников, которые регулируютсяиными нормативными правовыми актами, не должны быть ниже условий настоящегоЗакона. Недействительность отдельных условий индивидуального трудового,коллективного договоров не влечет признания недействительныминдивидуального трудового, коллективного договоров в целом. 4. Настоящий Закон обуславливает минимальные сроки и условия,регулирующие трудовые отношения. Стороны индивидуального трудового,коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения. 5. Условия индивидуального трудового, коллективного договоров являютсяобязательными для выполнения сторонами, если они не противоречатзаконодательным актам. Содержание индивидуального трудового договора 1. Индивидуальный трудовой договор должен содержать: 1) реквизиты сторон: полное наименование работодателя - юридического лица и егоместонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительныхдокументов работодателя - юридического лица; фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющемличность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когдаработодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного местажительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего еголичность; фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющемличность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа,удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК),регистрационный номер налогоплательщика (РНН); 2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности,профессии); 3) срок индивидуального трудового договора; 4) дату начала осуществления трудовых обязанностей; 5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам затяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) условия оплаты труда и охраны труда; 8) права и обязанности работодателя; 9) права и обязанности работника; 10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуальноготрудового договора; 11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий; 12) ответственность сторон. 2. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могутвключаться и иные условия. Срок индивидуального трудового договора 1. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок; 3) на время выполнения определенной работы или на время замещениявременно отсутствующего работника. 2. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок егодействия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключение индивидуального трудового договора Перед заключением договора работник и работодатель проводятпредварительные переговоры. Для заключения индивидуального трудовогодоговора работодатель вправе потребовать: – удостоверение личности (паспорт); – свидетельство о присвоении социального индивидуального кода; – пенсионный договор; – свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет; – документы, подтверждающие трудовую деятельность работника. Такимидокументами могут быть трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальныйтрудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении; – документ об образовании или профессиональной подготовке при приеме наработу, требующую специальных знаний (например: водители, врачи, юристы,программисты и т.д.); – иные документы, предусмотренные законодательством. 1. Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме,составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работникупосле подписания сторонами. 2. Началом выполнения трудовых функций работника считается дата началаработы, указанная в индивидуальном трудовом договоре. В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образоминдивидуального трудового договора со стороны работодателя действиеиндивидуального трудового договора начинается с фактического допущения кработе. 3. После заключения индивидуального трудового договора работодательобязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится емупод расписку. 4. Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправепотребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника,удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социальногоиндивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лицмоложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональнойподготовке и иные документы, предусмотренные законодательством. 5. Работник имеет право заключать с несколькими работодателямииндивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполнуюпродолжительность рабочего времени. 6. Индивидуальный трудовой договор с руководителем организациизаключается собственником организации либо уполномоченным собственникомлицом или органом на срок, установленный учредительными документамиорганизации или соглашением сторон. 7. Внесение изменений и дополнений в индивидуальный трудовой договоросуществляется в порядке, предусмотренном для его заключения. Коллективный договор Право на принятие решения о заключении коллективного договора. 1. Один или несколько работодателей (их представители) и один илинесколько профессиональных союзов либо работников, не являющихся членамипрофессионального союза, образовавшими свою организацию, могут вестипереговоры с целью заключения коллективных договоров. 2. Работодатель проводит переговоры со всеми представителями сторон,заключающими коллективный договор. 3. Действие коллективного договора распространяется на работников, отимени которых подписан коллективный договор. 4. На время проведения переговоров образуется двусторонняя комиссия попереговорам, в которую входит равное количество представителей от обеихсторон. Содержание и структура коллективного договора. 1. Содержание коллективного договора определяется сторонами надвусторонней комиссии по переговорам. 2. Коллективный договор включает в себя положения: о сроке его действия; о порядке контроля за исполнением; об ответственности за невыполнение условий договора; о порядке внесения изменений и дополнений в договор. 3. Положения коллективных договоров не могут ограничивать праваработников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, установленныезаконодательством. Порядок разработки и заключения коллективного договора. 1. Инициатором подготовки проекта коллективного договора и внесения егона рассмотрение комиссии может быть любая из сторон. Проект подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формыобсуждения проекта определяются самими работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний ипредложений. 2. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется неменее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон. Сроки и сфера действия коллективного договора 1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами. 2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, еслииное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнениясторонами. 3. Коллективный договор остается в силе и действует в случае измененияструктуры, состава органа управления организации. 4. Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации(слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования)организации. Впоследствии коллективный договор может быть пересмотрен поинициативе одной из сторон. 5. При смене собственника организации действие коллективного договорасохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начатьпереговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении,изменении и дополнении действующего. 6. При ликвидации организации или объявлении ее банкротом коллективныйдоговор прекращает действие с момента принятия соответствующего решения оликвидации или банкротстве. 7. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока егодействия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке,определенном в коллективном договоре. 8. Представители сторон обязаны ознакомить работников с коллективнымдоговором и информировать их о ходе выполнения.

1.2 Регулирование трудовых отношений: меры поощрения и наказанияработников Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников Сезонные работники 1. Сезонными признаются работники, которые в силу природных иклиматических условий выполняют работу не весь календарный год, а в течениеопределенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. 2. На сезонных работников распространяется действие настоящего Закона втой части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорамии не противоречит характеру сезонной работы. Заключение индивидуального трудового договора с сезонными работниками. При приеме на работу сезонных работников испытание с целью проверкисоответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. Основания расторжения индивидуального трудового договора, заключенногона сезонную работу 1. Сторона, занятая на сезонных работах, имеет право досрочнорасторгнуть индивидуальный трудовой договор по собственному желанию,предупредив об этом другую сторону за одну неделю. 2. Индивидуальный трудовой договор с сезонными работниками может бытьрасторгнут по инициативе работодателя (помимо других оснований,предусмотренных настоящим Законом) также в случаях: 1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель попричинам производственного характера; 2) отсутствия на рабочем месте в течение одного рабочего дня безуважительной причины и непрерывного отсутствия в течение одного месяца из-за временной нетрудоспособности. Домашние работники 1. Работники, заключившие индивидуальный трудовой договор наосуществление работ (услуг) в домашнем хозяйстве у работодателей физическихлиц, признаются домашними работниками. 2. Взаимоотношения, возникшие в связи с выполнением работ (услуг) междуработодателем - физическим лицом и работниками, осуществляющими работу вдомашнем хозяйстве у этих работодателей, оформляются индивидуальнымтрудовым договором. 3. Индивидуальный трудовой договор с домашними работниками может бытьрасторгнут по инициативе одной из сторон в любое время. 4. На домашних работников распространяется действие настоящего Закона втой части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорамии не противоречит характеру труда домашних работников. Надомные работники 1. Надомными работниками считаются лица, заключившие индивидуальныйтрудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудомсо своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментови приспособлений или выделяемых работодателем, либо приобретаемых за счетсредств работодателя. 2. На надомных работников распространяется действие настоящего Закона втой части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорамии не противоречит характеру труда надомных работников. Труд лиц, работающих вахтовым методом (Ст. 41) Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процессавне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспеченоежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Работодатель обеспечивает работников, привлекаемых к работам вахтовымметодом, в период нахождения на объекте производства работ жильем дляобеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, атакже условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Продолжительность вахты (Ст. 42) Период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовомпоселке не может превышать пятнадцати календарных дней. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем посогласованию с представителями работников организации продолжительностьвахты может быть установлена до тридцати календарных дней. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом (Ст.43) При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочеговремени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чемза год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местанахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, атакже время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Приэтом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должнапревышать нормы, установленной настоящим Законом. Иные категории работников (Ст.44) Регулирование трудовых отношений иных категорий работниковосуществляется в соответствии с настоящим Законом и иными законодательнымиактами, определяющими трудовые отношения отдельных категорий работников. Меры поощрения и наказания работников Поощрения за труд (Ст.93) Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников зауспехи в труде. Виды и порядок поощрений определяются индивидуальнымтрудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Дисциплинарные взыскания (Ст. 94) 1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение илиненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовыхобязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарныхвзысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) расторжение индивидуального трудового договора в соответствии сподпунктами 9 - 12 статьи 26 настоящего Закона. 2. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренныхнастоящим Законом, не допускается. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий (Ст. 95) 1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно бытьзатребовано письменное объяснение. 2. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дняобнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со днясовершения проступка. 3. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарноевзыскание. 4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику,подвергнутому взысканию, под расписку. 5. При применении дисциплинарного взыскания работодатель долженучитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения,предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствиедисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. 6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,установленном для рассмотрения трудовых споров. Срок действия дисциплинарного взыскания (Ст. 96) 1. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шестимесяцев со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будетподвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющимдисциплинарного взыскания. 2. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание,вправе снять его досрочно по собственной инициативе, по просьбе работникаили его непосредственного руководителя, по ходатайству работников и ихпредставителей.

1.3 Материальная ответственность сторон индивидуального трудовогодоговора Обязанность стороны по возмещению причиненного ею вреда (Ст. 89) 1. Сторона индивидуального трудового договора, причинившая вред другойстороне, возмещает его в соответствии с настоящим Законом и инымизаконодательными актами на основании решения суда либо в добровольномпорядке. 2. В индивидуальном трудовом договоре конкретизируется материальнаяответственность сторон этого договора. Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждениемздоровья (Ст. 90) 1. Если работнику в связи с исполнением им своих трудовых (служебных)обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по винеработодателя, в результате которого он полностью или частично утратилтрудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред в порядке иусловиях, предусмотренных нормативными правовыми актами РеспубликиКазахстан, при отсутствии выплат работнику страхового возмещения. 2. Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровьюработника при исполнении трудовых обязанностей и имуществу организации,подлежит страхованию. Случаи полной материальной ответственности работников (Ст.91) Работники несут материальную ответственность в полном размере вреда,причиненного по их вине работодателю, в случаях, когда: 1) между работником и работодателем заключен письменный договор опринятии на себя полной материальной ответственности за необеспечениесохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. Письменныедоговоры могут быть заключены работодателем с работником, достигшимвосемнадцатилетнего возраста, занимающим должность или выполняющим работы,непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском),перевозкой или применением в процессе производства переданных емуценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор ополной материальной ответственности утверждаются в коллективных договорах; 2) в соответствии с законодательством на работника возложена полнаяматериальная ответственность за вред, причиненный работодателю приисполнении трудовых обязанностей; 3) имущество и другие ценности были получены работником под отчет поразовой доверенности или по другим разовым документам; 4) вред причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного,наркотического или токсикоманического опьянения; 5) вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленнойпорчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при ихизготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальнойодежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 6) вред причинен в результате разглашения коммерческой тайны; 7) вред причинен действиями работника, содержащими признаки деяний,преследуемых в уголовном порядке. Письменные договоры о полной материальной ответственности (Ст. 92) 1. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут бытьзаключены работодателем с работником, достигшим восемнадцатилетнеговозраста, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственносвязанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой илиприменением в процессе производства переданных ему ценностей. 2. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полнойматериальной ответственности утверждаются в коллективных договорах.

II ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 2.1 Обязательные требования к содержанию ИТД Индивидуальный трудовой договор – это двустороннее соглашение междуработником и работодателем, заключаемое в письменной форме. Согласнодоговору, работник обязуется выполнять работу по определеннойспециальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя,а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачиватьработнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством исоглашением сторон денежные выплаты, обеспечивать условия труда,предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. Индивидуальный трудовой договор должен содержать: 1) реквизиты сторон: – полное наименование работодателя – юридического лица и егоместонахождение, – номер и дату государственной регистрации учредительных документовработодателя – юридического лица; – фамилию, имя, отчество и должность работодателя (его представителя), ав случае, когда работодатель – физическое лицо, то и адрес его постоянногоместа жительства, наименование, номер, дата выдачи документа,удостоверяющего его личность; – фамилию, имя, отчество работника, наименование, номер, дату выдачидокумента, удостоверяющего его личность; – номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номерналогоплательщика (РНН); 2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности,профессии); 3) срок индивидуального трудового договора. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен: – на неопределенный срок; – на определенный срок; – на время выполнения определенной работы; – на время замещения временно отсутствующего работника. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия,то договор считается заключенным на неопределенный срок; 4) дату начала осуществления трудовых обязанностей; 5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам затяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) условия оплаты труда и охраны труда; 8) права и обязанности работодателя; 9) права и обязанности работника; 10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуальноготрудового договора; 11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий; 12) ответственность сторон. В индивидуальный трудовой договор по соглашению сторон могут включатьсяи иные условия. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстанутвердило образец формы индивидуального трудового договора. Содержаниеэтого договора (образец формы) носит рекомендательный характер и можетопределяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики,отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих передданным производством, а также материально-финансовых возможностейработодателя. Однако, в обязательном порядке в договор должны включатьсяправа и обязанности работодателя и работника, предусмотренные законом Отруде в Республики Казахстан и обязательные требования к содержаниюдоговора. Возраст, с которого допускается прием на работу (Ст. 11) 1. Заключение индивидуального трудового договора допускается с лицами,достигшими шестнадцатилетнего возраста. 2. В случаях получения среднего образования либо оставленияобщеобразовательного учебного заведения индивидуальный трудовой договормогут заключать лица, достигшие пятнадцати лет с согласия родителей илиопекуна, попечителя. 3. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) индивидуальныйтрудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшимчетырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебывремя, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения. 4. Согласие родителей (опекуна, попечителя) дается в письменной форме(заявление), при этом родители (опекун, попечитель) наряду снесовершеннолетним подписывают индивидуальный трудовой договор. 5. Не допускается прием на тяжелые физические работы и работы с вреднымии (или) опасными условиями труда лиц моложе восемнадцати лет. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника (Ст. 13) Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могутявляться: трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовойдоговор либо выписки из приказов о приеме и увольнении. Выдача документов о работе и о размере заработной платы (Ст. 14) По заявлению работника, в том числе бывшего, работодатель обязан непозднее чем в пятидневный срок с момента обращения выдать ему справку суказанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размеразаработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения оквалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы оработе, предусмотренные настоящим Законом. Испытание при приеме на работу (Ст.15) 1. При заключении индивидуального трудового договора соглашением сторонможет быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работникапоручаемой ему работе. 2. Условие об испытании должно быть указано в индивидуальном трудовомдоговоре. При отсутствии этого условия считается, что работник принят на работубез испытания. 3. В период испытания на работников распространяются нормы настоящегоЗакона, условия индивидуального трудового, коллективного договоров. 4. Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания незасчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительнойпричине. Результат испытания при приеме на работу (Ст. 16) 1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнутьиндивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договорсчитается расторгнутым с момента уведомления. 2. В случае назначения работодателем работника до истечения срокаиспытания на вышестоящую должность, работник считается прошедшим испытаниепри приеме на работу. 3. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другуюсторону о расторжении индивидуального трудового договора, действие договорапродолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях. Перевод на другую работу (Ст. 17) Перевод на другую работу в той же организации либо в другую местностьвместе с организацией допускается только с письменного согласия работника свнесением соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор, заисключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. Перемещение работника на другое рабочее место (Ст. 18) При перемещении работника в той же организации на другое рабочее место,в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы надругом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации илидолжности, обусловленной индивидуальным трудовым договором, если это невлечет изменения условий индивидуального трудового договора, согласиеработника не требуется. Изменение условий труда (Ст. 19) 1. В связи с изменениями в организации производства и сокращением объемаработ у работодателя допускается изменение условий труда при продолженииработы по той же профессии (специальности), квалификации, должности. Обизменении условий труда работник должен быть поставлен в известностьписьменно не позднее чем за месяц. 2. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения иизменения в индивидуальный трудовой договор. Если работник не согласен напродолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор сним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 настоящегоЗакона. Временный перевод на другую работу в случае производственнойнеобходимости (Ст. 20) В случае производственной необходимости работодатель имеет правопереводить работника без его согласия на срок до одного месяца на другую необусловленную индивидуальным трудовым договором и не противопоказанную емупо состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности соплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработнойплаты по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийногобедствия, производственной аварии или немедленного устранения ихпоследствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели илипорчи имущества. Временный перевод на другую работу в связи с простоем (Ст. 21) В случае простоя работодатель имеет право переводить работника без егосогласия с учетом его специальности, квалификации и не противопоказаннуюему по состоянию . продолжение