Вопрос: В нашем отделении два месяца назад уволилась процедурная медсестра. Её обязанности распределили между нами (палатными медсёстрами) путём совмещения в свои рабочие сутки в размере 35% от "голого" оклада процедурной медсестры. На это совмещение приказа от управления не было, но на втором месяце работы в процедурном появилась "служебная записка". Является ли она основанием для оплаты этого совмещения? Как по закону должно оплачиваться такое совмещение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем отделении два месяца назад уволилась процедурная медсестра. Её обязанности распределили между нами (палатными медсёстрами) путём совмещения в свои рабочие сутки в размере 35% от "голого" оклада процедурной медсестры. На это совмещение приказа от управления не было, но на втором месяце работы в процедурном появилась "служебная записка". Является ли она основанием для оплаты этого совмещения? Как по закону должно оплачиваться такое совмещение?

Согласно ТК РФ совмещение должностей, т.е. выполнение дополнительной работы во время работы по основной должности, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указывается содержание, объем, срок и размер оплаты дополнительной работы. Таким образом, служебная записка не является основанием для оплаты совмещения должностей.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.